必須給員工4個機會：做事的機會，賺錢的機會，成長的機會，發展的機會！[詳情]

一個員工離職的成本超乎你的想象。一個員工離職后留下的坑，并不是再找一個人填上就萬事大吉了。一般來說，核心人才的流失，至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應期、6個月的融入期；此外，還有相當于4個月工資的招聘費用、超過40%的失敗率。《財富》發現，員工離職后，從找新人到新人順利上手…[詳情]